Praca: kierunek Niemcy, 9 porad od ProSenior24

Wiem, ze przyzwyczailiście się do tematów związanych wyłącznie z j.angielskim itd. ale dziś coś o j.niemieckim pośrednio gdyż temat związany bardziej z pracą/pobytem/wyjazdem do naszych sąsiadów czyli do Niemiec. Sam osobiście pracowałem wiele lat temu w Niemczech i nawet było blisko abym się tam przeprowadził;). Zapraszam na poniższy artykuł i kilka porad od ProSenior24 na temat wyjazdu do Niemiec.

Praca zagranicą jest coraz bardziej atrakcyjną, Polacy coraz częściej korzystają z ofert pracy właśnie poza granicami kraju. Dużą popularnością cieszy się Wielka Brytania, jak również Niemcy. Na niemieckim rynku pracy poszukiwani są przede wszystkim opiekunowie osób starszych. Dzięki temu, iż Polska jest członkiem Unii Europejskiej praca w Niemczech dla Polaków jest w pełni legalna, nie trzeba posiadać żadnych pozwoleń na pracę. Wolny rynek to również wolna konkurencja. Zarówno oferty pracy są zróżnicowane jak i kwoty wynagrodzenia za pracę bywają bardzo różne. We wschodnich Niemczech wciąż zarobki są o wiele niższe niżeli w dawnym RFN.

Flaga Niemiec9 wskazówek na temat wyjazdu do Niemiec w 2015r.

1. Gdzie i jak można znaleźć pracę?
Ogłoszeń w sprawie pracy przy opiece zarówno w niemieckich placówkach medycznych, domach starości jak i indywidualnie zamieszczanych nie brakuje. Można szukać samodzielnie, poprzez agencję pracy (m.in. ProSenior24), znajomych jak i zamieścić własne ogłoszenie w mediach niemieckich. Dostępne oferty pracy są w polskiej lokalnej prasie, internecie a nawet polskich urzędach pracy. Na rynku funkcjonuje sporo agencji pracy specjalizujących się wyłącznie w pośrednictwie pracy w tej branży. Wiele osób o możliwości wyjazdu dowiaduje się od rodziny, znajomych, którzy już są w Niemczech lub właśnie wracają do kraju szukając kogoś na swoje zastępstwo, na przykład na okres urlopu lub na stałe.

2. Bądź czujny i uważny
Oferty proponowane pocztą pantoflową warto zawsze sprawdzać, gdyż można trafić na osoby nieuczciwe. By nie zostać oszukanym należy tak o pracodawcy jak i ofercie pracy, jej warunkach zebrać jak najwięcej informacji. Nigdy nie ma absolutnej pewności i gwarancji, iż praca ta będzie idealna, jednakże dzięki swej czujności można to ryzyko ograniczyć do minimum. Wszystkie ustalenia warto mieć na piśmie z danymi pracodawcy na wypadek, gdyby była potrzeba dochodzenia swoich praw.

3. Praca dla każdego?
Do kogo kierowane są oferty pracy przy opiece nad osobami starszymi? Zwykle pracodawcy nie mają wymagań względem płci, wieku, czy pochodzenia osoby, która ma sprawować opiekę. Najczęściej brane pod uwagę są umiejętności praktyczne, znajomość języka, stan zdrowia i dyspozycyjność.

4. Zadbaj o warunki pracy i płacy
Wynagrodzenia w opiece nad osobami starszymi proponowane są stawki od kilku euro za godzinę pracy do kilkudziesięciu. Najczęściej można zarobić około 1200-1500 euro, w co wliczone jest zakwaterowanie oraz wyżywienie. Podejmując pracę u osoby prywatnej wynagrodzenie nie rzadko płatne jest tygodniowo. Warto zadbać o to, by było to zatrudnienie legalne. Niemieccy zleceniodawcy z reguły nie robią problemów w tym zakresie, bowiem to głównie im zależy na rozliczeniu z fiskusem opieki jako kosztu.

Zarobki w Niemczech nawet do 1500 EUR5. Wybieraj lokalizację zgodną z własną preferencją
Wyjeżdżając do Niemiec nie bez znaczenia jest lokalizacja, bowiem to od niej zależy wynagrodzenie. Z jednej strony zamieszkanie poza dużym miastem w niewielkiej miejscowości ma swoje uroki, jednak oferowane stawki bywają niższe z racji prowincji. Niższe koszty utrzymania również przemawiają na korzyść prowincji. W wielkich miastach pracy przy opiece jest więcej, ale również konkurencja jest wyższa, w związku z czym mniej jest ofert pracy na bardzo dobrych warunkach. Jeśli zawsze marzyłeś by zobaczyć Westfalię to nie rezygnuj z marzeń, masz okazję przy okazji spełnienia marzeń zarobić i przeciwnie. Jeśli jednak z jakichś określonych powodów nie chcesz pracować np. w Monachium nie zwracaj uwagi na oferty właśnie stamtąd. Dla wielu osób liczy się dystans między Polską a miejscem zatrudnienia, nie tylko z powodu dojazdy ale w perspektywie przyszłej przyjazdu na przykład na święta czy urlop.

6. Zakwaterowanie
Jadąc do pracy z własnym zakwaterowaniem należy jeszcze przed wyjazdem znaleźć sobie stosowne lokum do wynajęcia. W tym wypadku liczyć się należy z kosztami kilkuset euro miesięcznie. W wielu miejscach można wynająć stancję, niekoniecznie samodzielne mieszkanie, co jest znacznie tańsze, aczkolwiek ma swe minusy pod względem komfortu mieszkania. W wielu miejscach zakwaterowanie przewidziane jest w miejscu sprawowania opieki, świadczenia pracy i koszty lokum ponosi pracodawca. W takich przypadkach należy dokładnie ustalić warunki zamieszkania, wszelkie obowiązki lokatora, jak i gospodarza. Z istotnych kwestii wymagających ustalenia warto nadmienić możliwość odwiedzin przez osoby trzecie, kwestie prywatności itp.

7. Warunki pracy-zakres obowiązków
Podejmując konkretną ofertę zatrudnienia bezwzględnie należy umówić z przyszłym pracodawcą warunki pracy i płacy. Poza wysokością wynagrodzenia i kwestiami zamieszkania warto dowiedzieć się jak najwięcej szczegółów na temat pracy, również o samym podopiecznym. Co istotne należy ustalić zasady wyjazdów urlopowych do Polski, okres pracy na jak długo wyjeżdżamy, jak i zakres obowiązków. Czasem do opieki wlicza się tylko dbanie o podopiecznego, jego czystość, zapewnienie mu posiłku, podanie leków, a często poza tymi oczywistymi i podstawowymi obowiązkami trzeba także posprzątać dom, wykonać zakupy, załatwić wszelkie sprawy urzędowe podopiecznego, dotrzymać towarzystwa. Te wszystkie składniki pracy winny mieć wpływ na wysokość płacy, bo również przekładają się na czas pracy. Ważne by wszystkie obowiązki ustalić przed podjęciem pracy, a najlepiej jeszcze przed wyjazdem z Polski, na piśmie.

8. Znajomość języka
Nie każda oferta pracy nie posiada wymogów jakie należy spełnić. Coraz częściej wymagana jest znajomość niemieckiego przynajmniej na poziomie podstawowym, co umożliwia porozumienie się z podopiecznym. Należy mieć świadomość, iż przed podjęciem pracy możemy zostać zweryfikowani pod tym katem. Również po krótkim okresie opieki pracodawca może nam podziękować za współpracę, jeśli okaże się, że jednak nie mówimy po niemiecku jak twierdziliśmy na samym początku. Warto mieć w zanadrzu certyfikat z języka niemieckiego, który poświadcza naszą znajomość języka. Jest on przez niektórych pracodawców wymagany.

9. Przezorny zawsze ubezpieczony
Wyjeżdżając do pracy warto zadbać o swoje bezpieczeństwo. Dla zapewnienia sobie opieki zdrowotnej w razie zachorowania, wypadku itp. zdarzeń można skorzystać z karty ubezpieczenia NFZ (jeżeli się nam przysługuje) lub wykupić prywatne ubezpieczenie dla pracowników tymczasowych pracujących poza granicami kraju. Teoretycznie w razie zachorowania, zagrożenia życia możemy jako członkowie UE skorzystać z bezpłatnej opieki medycznej, jednakże co do zasady musimy posiadać dokument ubezpieczenia w którymś z krajów członkowskich, a takim dokumentem dla Polaków jest właśnie karta europejska NFZ.

Polecane strony:

Kto z Was pracował może już w Niemczech lub zamierza tam pojechać? Czekam jak zwykle na komentarze i ciekawe dyskusję!;)